Заказать обратный звонок

Разработка положений в системе кадрового учета

Основными локальными нормативными актами и источниками для регламентации трудовых отношений в любой организации являются различные Положения. 

Положения представляют собой нормативные акты, регламентирующие основные задачи, структуру, функции, права и обязанности, ответственность и организацию работы в деятельности предприятия, компании.

Какие ЛНА может разработать наша организация? 

- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда работников и премировании;
- Положение об обработке и защите персональных данных работников;
- Положение о конфиденциальности (коммерческой тайне);
- Положение об учете рабочего времени;
- Положение о предоставлении отпуска;
- Положение о порядке командирования;
- Положение об обучении и развитии персонала;

- Штатное расписание;
- График отпусков;
- Трудовые договоры;
- Должностные инструкции.

В соответствии с положениями в организации:

- устанавливается учет, оплата, порядок и условия труда;
- характеризуется система управления;
- определяется организационная структура и система подчиненности;
- распределяются функции между внутренними структурными подразделениями;
- обеспечивают грамотное и эффективное выполнение всех задач. 

Что позволяет нормативная и нормативно-справочная документация? 
  • Выстроить эффективную систему управления персоналом, соответствующую стратегическим целям и задачам компании.
  • Урегулировать и создать максимально прозрачные взаимоотношения работника и работодателя. 
  • Сформировать правовую базу как основу для регулирования деятельности работника и работодателя.
  • Защитить права сотрудника, интересы руководителя компании, избежать ошибок и нарушений трудового законодательства.

Возврат к списку